东莞，这座制造业名城，吸引了无数劳动者前来淘金。人在江湖漂，哪能不挨刀？生病这种事，谁也躲不过。那么问题来了，东莞劳动法规定，病假工资怎么算？
一、病假工资到底能拿多少？
咱们先来了解一下，病假工资的计算公式。病假工资=÷21.75÷8×病假天数×病假工资支付比例。听着是不是有点绕？别急，下面我将一一解释。
假设小明在东莞一家企业工作，月薪6000元，每月工作日为21.75天。有一天，小明不幸感冒，需要请病假3天。那么，小明的病假工资计算如下：
×病假工资支付比例
注意，这里的病假工资支付比例是根据小明的工龄和病假天数来确定的。一般来说，工龄越长，病假工资支付比例越高。具体比例，请参考企业相关规定。
二、病假工资支付比例怎么定？
别以为请了病假，企业就会按照全额工资支付。根据东莞劳动法规定，病假工资支付比例分为以下几个档次：
- 工龄不满1年，病假工资支付比例为60%；
- 工龄满1年不满2年，病假工资支付比例为70%；
- 工龄满2年不满3年，病假工资支付比例为80%；
- 工龄满3年不满4年，病假工资支付比例为90%；
- 工龄满4年及以上，病假工资支付比例为100%。
三、病假工资低于最低工资标准怎么办？
别担心，劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以2024年为例，东莞市最低工资标准为1900元/月，那么病假工资最低为：1900×80%=1520元。
四、企业不按规定支付病假工资怎么办？
小李在东莞一家企业工作，请了3天病假，结果企业只给了他300元病假工资。小李一算，这明显低于最低工资标准的80%。于是，小李向企业提出质疑，企业却以各种理由推脱。
这时候，小李该怎么办？别急，小李可以拨打东莞市劳动保障热线12333进行投诉，或者向当地劳动监察大队举报。只要证据确凿，法律一定会为小李主持公道。
在东莞这座充满机遇的城市，劳动者们既要努力拼搏，也要学会维护自己的合法权益。了解劳动法，尤其是病假工资的相关规定，关键时刻能帮你维权。记住，法律是保护我们的有力武器，勇敢拿起它，让我们的权益不再受到侵害！
