一、引言
在职场打拼，谁没遇到过头疼脑热？劳动者病假，这个看似不起眼的话题，实则关系到广大打工人的切身利益。今天，我们就来聊聊劳动法关于劳动者病假的那点事儿，让你在关键时刻，不再迷茫。
二、病假不是你想请，想请就能请
1.病假定义及分类
在我国劳动法中，病假分为两种：短期病假和长期病假。短期病假一般指连续病休不超过15天，长期病假则是指连续病休超过15天。需要注意的是，病假并非随意可请，必须要有医院出具的病历和休假证明。
三、劳动者病假期间的权益保障
2.病假工资发放
劳动者请病假，最关心的问题莫过于工资发放。根据劳动法规定，病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。这可谓是“雪中送炭”，为劳动者提供了基本生活保障。
3.不得解除劳动合同
在劳动者请病假期间，用人单位不得以此为由解除劳动合同。此举无疑为劳动者吃了一颗“定心丸”，让他们在病假期间无需担忧饭碗不保。
四、病假结束，如何回归工作岗位？
4.体检报告
病假结束，劳动者需向用人单位提交体检报告，证明自己已恢复健康，具备重新工作的条件。此举既是对自己负责，也是对同事和公司负责。
5.调整工作内容
对于因病假导致无法从事原工作的劳动者，用人单位应适当调整其工作内容，确保劳动者权益。
五、防范于未然，劳动者如何维权？
6.了解法律规定
劳动者应主动了解劳动法关于病假的相关规定，做到心中有数。在遇到问题时，才能及时维权。
7.保留证据
请病假时，劳动者务必保留好病历、休假证明等相关证据，以防不时之需。
劳动法关于劳动者病假的规定，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。了解这些规定，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益。毕竟，未雨绸缪，才能临危不惧。
